宁夏高校引导学生灵活就业多赛道奋斗
  2022年4月27日  来源:宁夏教育厅

  4月20日,夜已深,某网络平台助农专场直播间内仍灯火通明,镜头前的张波已直播10余个小时,但在与客商的现场连麦中依旧妙语连珠。

  今年31岁的张波从宁夏职业技术学院生命科技学院毕业后回归家乡,在石嘴山市惠农区创办公司,申请注册了“好食者”产品品牌商标,通过“新零售”的模式,即线上+线下+物流,销售灵武长枣等农产品,助力百姓脱贫、助力乡村振兴。

  随着线上经济兴起,短视频制作者、电商等岗位已逐渐成为大学生就业的“蓄水池”,张波们怀着梦想奔向自己的星辰大海。


  ▲宁夏职业技术学院积极组织学生参加创新创业大赛

  与张波类似,宁夏职业技术学院生命科技学院畜牧兽医专业的在校学生刘金龙也选择了灵活就业。面对记者的关于“毕业打算”的采访,他谈笑自若的背后是不断付出努力的步伐:2021年注册成立了西吉县追牧人养殖场,打造以公司养殖+合作社养殖+农户养殖为主的生产经营模式。目前养殖场内滩羊存栏1000余只,出栏400余只。“我之所以选择从事滩羊养殖行业,一方面是因为目前的所学专业是畜牧兽医,在滩羊养殖方面可以发挥自己的专业特长;另一方面是因为我从小生活的家庭环境让我对饲养滩羊产生了浓厚的兴趣。”刘金龙谈及创业前景时表示,宁夏将肉牛和滩羊产业定为九个重点产业之一,以打造国内优质肉牛和羊肉生产基地和知名品牌为重点,推进肉牛和滩羊产业精品化、高端化、绿色化发展,为养殖户发展产业增添了信心、指明了方向。截至目前,养殖场已经赚取利润40余万元。

  热爱、梦想,是几位年轻从业者一致的内心诉求。那么,“灵活就业”具有哪些特征?

  宁夏职业技术学院党委书记赵利宁表示,灵活就业可分为非全日制就业、个体工商户、新就业形态三种。与自由职业相比,灵活就业涵盖范围更广,可以是“打零工”,也可以是自主创业。

  赵利宁进一步分析认为,以宁夏职业技术学院为例,2022届毕业生2678人,较去年增加855人。针对受疫情影响,线下招聘会和宣讲会都不能如期举办这一现状,学校围绕灵活就业坚持多措并举,提质扩容,筑牢保就业“防护网”。其中,包括做好“互联网+就业创业”精准服务,持续完善“智慧就业平台”各项功能,线上注册企业691家,发布教育部24365、企事业单位招聘信息1136条,提供岗位20000余个;优中选优,严把审核关,整合区内、区外招聘资源,组织线下专场招聘会、宣讲会14场,提供岗位17944个,最大限度为毕业生创造择业的机会和条件。截至目前,在春季校园“双选”会,现场共有区内外319家企业发布招聘信息,提供了14900多个工作岗位。各院系设分会场,仅生命科技学院就吸引企业90余家,完成初步意向协议超过300份,确保毕业生就业工作再上新台阶。

  ▲北方民族大学建立“人盯人”责任包抓制度确保学生顺利就业

  北方民族大学计算机学院毕业生鲁小猛,大学期间主要依靠助学金、奖学金、勤工助学等才顺利完成学业。毕业不久的他在北方民族大学创新创业政策扶持下成立了一个小公司,一边从事软件外包生意,一边研究人工智能技术,研发属于自己的产品。2017年,他们团队研究的“基于深度学习的复杂背景下模糊人脸检测与定位系统”由于准确率属于行业较高水平,获得中国生产力促进中心颁发的“中国好技术”荣誉称号。2018年是人工智能爆发的一年,鲁小猛凭借两年的积累,在首届AIIA杯人工智能大赛全国赛上崭露头角,并与贵州联通研究院签订战略合作协议,参与“贵阳数字仿生城市”建设,入驻“云上贵州”。目前鲁小猛的公司在课堂场景数据化相关领域知识产权共计60余项,积极参与到宁夏“互联网+教育”示范区建设当中,与众多厂商集成商签订长期合作协议。

  北方民族大学学生处副处长王振宁曾对青年择业展开调研,他发现,有很多像鲁小猛一样的青年灵活就业并非“脑子一热”,而是从大学期间就有所准备或者已开始创业。数字技术的革新带动了共享经济、线上经济的发展为灵活就业创造条件,在时间、空间、形式上拓展了大学生择业的外延,丰富了供给端的就业岗位。面对激烈的就业竞争,灵活就业也不失为一种可行的通道。

  据介绍,北方民族大学探索进行创新创业专业型人才培养模式这一教育教学改革,创立了专创融合“5+3”模式打造“六个一”工程人才培养项目,致力于将创新创业教育融入专业教育,并贯穿人才培养全过程,通过鼓励大学生投身创新创业活动,加强创新团队建设。近三年来已有63名大学生自主创办或合作创办企业登记注册,新入驻到学校大学生创业孵化园有15家,孵化出园企业有23家,年均实现营业总额达130万元,安排创业就业实习学生1000余人,提供就业岗位近300个。

  “毕业在即,我很庆幸自己能在毕业前落实就业问题!”宁夏师范学院文学院2022届秘书专业毕业生张文文,参加了学校组织的宁夏银行2022年度校园招聘宣讲会,并有幸通过选拔成为宁夏银行的一员。

  采访中,张文文表示择业者如果没有清晰的职业发展路径和市场意识,很容易迷失自我,“作为一名文学专业学生,我压根没有在银行就业的打算”,学校就业部门的老师在充分了解了招聘信息之后,鼓励大家积极报名,争取机会。张文文通过笔试面试以后,还在犹豫是否要去银行上班时,就业部门的老师帮助她分析了当前严峻的就业形势、宁夏银行的发展前景,坚定了从业的信心。

  宁夏师范学院党委学工部部长(学生处处长)王鹏说,学校按照“一人一档”“一人一策”为毕业生精准提供岗位信息和指导服务,精准滴灌,靶向辅导,提高毕业生就业核心竞争力。邀请专业机构,按照“专业的人做专业的事情”的基本原则,拿出专项经费,为全体毕业生“像上课一样”开展线上线下免费就业考试培训。各学院根据毕业生就业需求邀请专家开展“专业能力”和“职业能力”培训,提升毕业生核心竞争力。不断拓展就业渠道,校院联动开展线上网络招聘活动30余场次,组织学生参加“国家24365大学生就业服务平台”“全国高校毕业生精准招聘平台”以及“国聘招聘”“宁夏智慧就业”“宁夏公共招聘网”等平台系列网络招聘活动60余场次。
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